1.最低賃金を割るか否か その月の支給額/その月の勤務時間 >= 最低賃金額 なら直ちに違反とは言えない。2.試用期間後の給与に関して 契約書に試用期間後の給与が書かれているなら同意なく試用期間中の給与に据え置くことはできない。 また試用期間を延長する…